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Baralho dos Valores e Atitudes Profissionais: Técnica para Desenvolvimento das Atitudes no Trabalho

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Um conjunto de 20 cartas pretas (fatores);
Um conjunto de sete cartas pretas (orientações);
Dois conjuntos de seis cartas azuis (explicações);
Dois conjuntos de 10 cartas amarelas (reflexos na equipe);
Dois conjuntos de 10 cartas vermelhas (reflexos na carreira);
Seis conjuntos de 3 cartas cinza (posições);
Dois conjuntos de 10 cartas verdes (motivos);
Dois conjuntos de oito cartas laranja (como agir).

 

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Descrição

Na corrida moderna para alcançar um bom desempenho no trabalho, com garantia de empregabilidade, muitos profissionais acabam por ter atitudes automáticas, seguindo cegamente o que lhes é solicitado. As demandas diárias podem levar as pessoas a valorizar atitudes que mais as prejudicam do que as ajudam.
O Baralho dos valores e atitudes profissionais foi desenvolvido para modificar esse cenário. Fundamentado na teoria da dissonância cognitiva, consiste em uma técnica para provocar a reflexão sobre os valores e as atitudes, promovendo um consequente reposicionamento dos profissionais no exercício de seu trabalho.

Objetivo

Técnica para trabalhar a reflexão e o reposicionamento de atitudes no trabalho. 

Público-alvo

Este instrumento é voltado para profissionais de recursos humanos, coachs e psicólogos que desejam uma ferramenta lúdica e eficiente para trabalhar com seus clientes. Trata-se de um valioso recurso para gerar o desenvolvimento profissional e organizacional.

Aplicação

Individual

Ficha Técnica

Composição: Um conjunto de 20 cartas pretas (fatores);
Um conjunto de sete cartas pretas (orientações);
Dois conjuntos de seis cartas azuis (explicações);
Dois conjuntos de 10 cartas amarelas (reflexos na equipe);
Dois conjuntos de 10 cartas vermelhas (reflexos na carreira);
Seis conjuntos de 3 cartas cinza (posições);
Dois conjuntos de 10 cartas verdes (motivos);
Dois conjuntos de oito cartas laranja (como agir).

ISBN: 978-85-64468-51-1
Tamanho: 18 X 25cm 
Páginas: 32 Páginas (Manual)
Peso: 451 g
Edição: 1ª
Ano de Publicação: 2015

Autor

Paulo Eduardo Benzoni


Psicólogo pela USP, Doutor em psicologia pela PUC- Campinas e especialista em administração pela FEARP-USP, professor titular e pesquisador na Universidade Paulista (UNIP), onde lidera o grupo de estudos e pesquisas em estresse ocupacional e saúde mental no trabalho. Atua como psicoterapeuta cognitivo-comportamental, coach e consultor em RH, tendo desenvolvido diversos trabalhos de seleção, consultoria, coaching e treinamentos com dinâmicas de grupos e jogos para diversas empresas nacionais e multinacionais. Sócio-fundador da Pensar: Psicologia e Recursos Humanos.
 
 
Um conjunto de 20 cartas pretas (fatores);
Um conjunto de sete cartas pretas (orientações);
Dois conjuntos de seis cartas azuis (explicações);
Dois conjuntos de 10 cartas amarelas (reflexos na equipe);
Dois conjuntos de 10 cartas vermelhas (reflexos na carreira);
Seis conjuntos de 3 cartas cinza (posições);
Dois conjuntos de 10 cartas verdes (motivos);
Dois conjuntos de oito cartas laranja (como agir).

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