Coleção EAE-T - Escala de Autoeficácia no Trabalho
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- 1 Livro de Instruções (Manual)
- 1 Livro de Aplicação - Bloco com 25 Folhas
- 25 Correções informatizadas
- Instrumento Restrito a Psicólogos
EAE-T: Escala de Autoeficácia no Trabalho
A EAE-T: Escala de Autoeficácia no Trabalho é um instrumento psicológico confiável e de aplicação rápida, ideal para medir como o profissional percebe sua capacidade de desempenho no ambiente organizacional.
Para que serve a EAE-T?
A escala avalia a percepção que o trabalhador tem de sua própria competência para:
• Executar tarefas com planejamento, foco e conhecimento das normas
• Manter relações interpessoais respeitosas e produtivas com colegas e lideranças
A EAE-T é composta por dois fatores principais:
1. Execução do trabalho
2. Relações interpessoais trabalhistas
Essa análise permite evidenciar potencialidades e pontos a desenvolver, além de subsidiar estratégias para engajamento, bem-estar e qualidade de vida no trabalho.
Em quais contextos pode ser utilizada?
• Organizacional
• Clínica e consultoria em carreira
• Projetos de desenvolvimento profissional (PDI, PDL)
• Avaliação de feedback e planejamento estratégico de RH
Pode ser utilizada por psicólogos em processos seletivos, coaching, orientação e gestão de pessoas.
Qual é o público-alvo?
• Adultos entre 18 e 66 anos
• Com ensino médio completo
• Que estejam exercendo ou já tenham exercido atividades laborais
Como funciona a aplicação?
• Aplicação individual ou coletiva
• Duração média de 10 minutos
• Sem limite de tempo
A praticidade da EAE-T permite sua inserção em processos avaliativos ágeis e personalizados.
Como é feita a avaliação?
A correção é 100% informatizada, por meio da Plataforma Vetor Online (VOL). São geradas pontuações para:
• Execução do trabalho
• Relações interpessoais trabalhistas
• Escala total (autoeficácia global)
Quais são os diferenciais?
• Instrumento aprovado pelo Conselho Federal de Psicologia
• Correção automática e precisa via plataforma digital
• Ideal para mensuração de resultados pré e pós-intervenção
• Contribui para o planejamento de ações em engajamento e desenvolvimento organizacional
• Auxilia no autoconhecimento e fortalecimento de competências profissionais
