HTM Verbal - Aplicação Informatizada
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O HTM - Instrumento de avaliação de raciocínio
O HTM é um instrumento psicológico que avalia três dimensões essenciais do raciocínio humano: verbal, numérico e abstrato. Seu objetivo é mensurar a capacidade de processamento mental em situações que exigem lógica, rapidez e precisão — características fundamentais em diversos contextos profissionais.
Para que serve o HTM?
O teste permite ao psicólogo identificar com precisão o desempenho do avaliado em:
• Raciocínio verbal: compreensão e análise de informações expressas em linguagem escrita ou falada
• Raciocínio numérico: habilidade em cálculos e manipulação de dados quantitativos
• Raciocínio abstrato: reconhecimento de padrões, símbolos e relações não verbais
Essa avaliação pode ser aplicada em conjunto ou separadamente, conforme os objetivos do processo seletivo ou diagnóstico.
Em quais contextos pode ser utilizado?
O HTM é ideal para:
• Processos de seleção de pessoal
• Avaliações de potencial cognitivo em ambientes organizacionais
• Análises de desempenho em cargos técnicos, administrativos ou de liderança
• Projetos de desenvolvimento de talentos
Seu formato flexível permite adequação às demandas específicas de diferentes áreas profissionais.
Qual é o público-alvo?
• Pessoas entre 17 e 60 anos
• Com escolaridade a partir do ensino médio
As instruções e conteúdos são adequados para indivíduos com nível médio ou superior, respeitando o tempo de resposta conforme o grau de escolaridade.
Como funciona a aplicação?
• Pode ser feita de forma individual ou coletiva
• Tempo total varia por escolaridade:
• Ensino médio: 15 minutos por parte (total de 45 min)
• Ensino superior: 10 minutos por parte (total de 30 min)
• Disponível em versão impressa ou online pela Plataforma VOL – Vetor Online
O teste é composto por 48 questões divididas em três seções, cada uma voltada a um tipo específico de raciocínio.
Como é feita a avaliação?
• Correção quantitativa, com uso de crivo de correção
• Os resultados são convertidos para tabelas normativas em percentis, ajustadas por:
• Sexo
• Idade
• Escolaridade
• A pontuação pode ser analisada separadamente por tipo de raciocínio ou como pontuação total
Essa estrutura permite uma interpretação clara, precisa e comparável, tanto em contextos clínicos quanto organizacionais.
Quais são os diferenciais?
• Avalia três tipos de raciocínio fundamentais para o desempenho profissional
• Prático e objetivo, com aplicação rápida
• Disponível em formato digital e impresso
• Normas atualizadas e específicas por perfil do avaliado
• Ideal para seleção de talentos, promoções e diagnósticos cognitivos
