O teste é composto por 32 frases, que se agrupam em cinco fatores (Comunicação, integração e satisfação; Desenvolvimento profissional e benefícios; Ergonomia; Condições de Trabalho e Processo Decisório), além da Avaliação Total. O sujeito responde cada uma das questões, registrando suas respostas no Livro de aplicação, depois corrige-as utilizando o Protocolo de correção individual e coletivo (caso deseje avaliar um setor ou a empresa como um todo). Existem estudos de validade, precisão e tabela normativa em Quartis.
 

Objetivo

Avaliar o clima organizacional, definido como um conjunto de características estáveis resultantes da interação entre o colaborador (percepção individual), seus colegas (microambiente) e a organização (macroambiente).
 

Público-alvo

Pessoas com idade a partir dos 18 anos, de ambos os sexos e escolaridade mínima equivalente ao ensino fundamental.
 

Aplicação

Individual ou coletiva, sem limite de tempo, sendo que a maioria das aplicações leva em média 20 minutos.

Fabián Javier Marín Rueda

Psicólogo, Mestre em Psicologia e doutor em Psicologia pela Universidade São Francisco. Professor titular da Universidade São Francisco.
 

Acácia Aparecida Angeli dos Santos

Psicóloga pela Pontifícia Universidade Católica de Campinas (PUC-Camp), Mestre em Psicologia pela PUC-Camp e Doutora em Psicologia Escolar e do Desenvolvimento Humano pela Universidade de São Paulo (USP). Professora titular da Universidade São Francisco.

Fabián Javier Marín Rueda

Acácia Aparecida Angeli dos Santos