Capacitismo e inclusão
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- Tema: Inclusão Social/Deficiências
- ISBN: 9786553740136
- Peso: 362 gramas
- Tamanho: 15 x 23 cm
- Páginas: 220
- Edição: 1ª Edição
- Ano de Publicação: 2023
Capacitismo e Inclusão: contribuições teórico-práticas da Psicologia Organizacional e do Trabalho
As diversas formas de expressão do capacitismo dificultam uma percepção positiva das possibilidades de trabalho das pessoas com deficiência. Fatores históricos, políticos, estruturais, ambientais, organizacionais, psicossociais e de justiça social permeiam os processos de inclusão e exclusão de pessoas com deficiência na sociedade e, consequentemente, nos contextos de trabalho.
É necessário, portanto, compreender esses fatores e operar com parâmetros de inclusão que contribuam para a gestão da diversidade funcional dentro das organizações. Aliando fundamentos teóricos e indicações de ações adequadas às especificidades organizacionais, este livro busca colaborar para as práticas em Gestão de Pessoas, tornando a inclusão de pessoas com deficiência uma realidade possível e viável.
Maria Nivalda de Carvalho-Freitas
Joelma Cristina Santos
Prefácio (pág.7)
Apresentação (pág.9)
PARTE 1 – FUNDAMENTOS DA EXCLUSÃO SOCIAL E DO PRECONCEITO (págg.19)
01. Fundamentos da exclusão social e alguns de seus possíveis desfechos no trabalho (pág. 21)
02. O preconceito como fundamento psicossocial da exclusão (pág.31)
PARTE 2 – CAPACITISMO (pág.41)
03. Os componentes atitudinal, cognitivo e comportamental do capacitismo (pág.43)
04. Aspectos individuais e estruturais do capacitismo (pág.53)
05. Impactos subjetivos do capacitismo para as pessoas com deficiência e para suas
possibilidades de trabalho (pág.63)
06. Percepções de profissionais sobre o trabalho de pessoas com deficiência (pág.75)
PARTE 3 – CONCEPÇÕES DE DEFICIÊNCIA E MODELOS TEÓRICOS (pág.83)
07. Concepções de deficiência construídas historicamente e seus impactos na sociedade e no trabalho (pág.85)
08. A concepção teórica de deficiência do Modelo Individual (pág.95)
09. A concepção teórica de deficiência do Modelo Social (pág.103)
10. A concepção teórica de deficiência dos Estudos Feministas (pág.109)
11. A concepção de deficiência na Teoria Crip (pág.117)
12. A concepção teórica de deficiência do Modelo Biopsicossocial (pág.123)
13. A concepção teórica de deficiência do Modelo da Diversidade Funcional (pág.131)
14. Considerações sobre os principais modelos teóricos de deficiência (pág. 137)
PARTE 4 – TRABALHO, INCLUSÃO E GESTÃO DA DIVERSIDADE FUNCIONAL (pág.141)
15. Parâmetros da inclusão e suas implicações para a gestão do trabalho de pessoas com deficiência (pág.143)
16. Identificação das necessidades de intervenção em Inclusão e definição de objetivos e metas (pág.149)
17. Avaliação para Diagnóstico ( pág.153)
18. Planejamento e Intervenção (pág.181)
19. Avaliação e Comunicação (pág.197)
Glossário (pág. 201)
Referências (pág.205)