Coleção Event - Escala de Vulnerabilidade ao Estresse no Trabalho
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- 1 Livro de Instruções (Manual)
- 2 Livros de Aplicação - Bloco com 25 Folhas Cada
- 50 Correções informatizadas (referente ao Livro de Aplicação)
- 2 Livros de Avaliação - Bloco com 25 Folhas Cada
- 1 Crivo de Correção
- Instrumento Restrito a Psicólogos
Avalie a vulnerabilidade ao estresse laboral com a EVENT
A EVENT é um instrumento psicológico desenvolvido para avaliar a vulnerabilidade ao estresse laboral. Por meio de situações cotidianas do ambiente organizacional, o teste identifica fatores que impactam negativamente a saúde mental e o desempenho profissional.
Para que serve a escala EVENT?
A EVENT foi criada para medir como as exigências do ambiente de trabalho podem superar os recursos emocionais e cognitivos do trabalhador, gerando estresse. Composta por 40 afirmações do tipo Likert, a escala avalia três grandes fatores:
• Clima e funcionamento organizacional
• Pressão no trabalho
• Infraestrutura e rotina
A pontuação final indica o nível de vulnerabilidade do indivíduo a estressores ocupacionais, auxiliando na formulação de estratégias preventivas e corretivas.
Em quais contextos pode ser utilizada?
Indicada exclusivamente para psicólogos, a EVENT pode ser aplicada em:
• Programas de qualidade de vida no trabalho
• Gestão de pessoas e recursos humanos
• Coaching de carreira e desenvolvimento organizacional
• Ações de saúde ocupacional e prevenção de adoecimento psicológico
Seu uso contribui para a promoção de ambientes de trabalho mais saudáveis, com redução de absenteísmo, aumento da produtividade e maior satisfação profissional.
Qual é o público-alvo?
• Jovens e adultos entre 17 e 54 anos
• Com escolaridade a partir do Ensino Fundamental completo
Como funciona a aplicação?
• Pode ser aplicada de forma individual ou coletiva
• Tempo estimado: até 20 minutos
• Recomenda-se evitar aplicação após situações estressantes ou em estados de fadiga
A linguagem acessível e a estrutura direta da escala favorecem sua aplicação em diferentes níveis organizacionais.
Como é feita a avaliação?
A avaliação é quantitativa, com atribuição de pontos para cada item. Os resultados são analisados com base em:
• Tabelas normativas em medida Rasch
• Percentis e quartis, por fator e grupo ocupacional
Isso permite uma interpretação precisa por categoria profissional, favorecendo intervenções mais direcionadas.
Quais são os diferenciais?
• Baseada em literatura nacional e internacional sobre clima organizacional
• Tabelas normativas específicas para diferentes profissões
• Permite identificar fatores que afetam diretamente a saúde do colaborador
• Rápida aplicação e correção
Instrumento confiável para diagnóstico organizacional e mapeamento de riscos psicossociais
