Combo Consultoria em Gestão de Pessoas - Curso EAD + Coleção do Teste

Combo Consultoria em Gestão de Pessoas: Contribuições da Psicologia Organizacional

Objetivo do Curso

Capacitação profissional no uso de diferentes recursos aplicáveis aos cenários institucionais de modo a estruturar processos e fluxos de um trabalho de consultoria em gestão de pessoas.
 

Público-alvo

Estudantes a partir do 5° semestre dos cursos de graduação em psicologia, recursos humanos ou administração de empresas, além de profissionais que desejam 
atuar como consultores em gestão de pessoas.
 

Conteúdo Abordado

A proposta consiste em apresentar a perspectiva sistêmica da gestão de pessoas, bem como os diferentes tipos de consultoria, as etapas que compõem um processo de consultoria, além de ferramentas e modelos de recursos de diagnóstico e intervenção organizacional. Seu diferencial está na oferta de conteúdos sempre relacionados com exemplos da prática profissional pautada nos princípios da POT, além da apresentação de casos e técnicas de comunicação e expressão para maior envolvimento do cliente.
 

Programa

• Unidade 01 – Aspectos introdutórios acerca da psicologia organizacional

• Unidade 02 – Perspectiva sistêmica na área de gestão de pessoas

• Unidade 03 – História e tipos de consultoria

• Unidade 04 – BARALHO DAS ATITUDES* – instrumento técnico do consultor

• Unidade 05 – Etapas da consultoria – diagnóstico inicial

• Unidade 06 – Etapas da consultoria – proposta

• Unidade 07 – Etapas da consultoria – implementação

• Unidade 08 – Etapas da consultoria – avaliação

• Unidade 09 – Etapas da consultoria – follow up

• Unidade 10 – EALA* – instrumento técnico do consultor

• Unidade 11 – Procedimentos de recursos humanos passiveis de consultoria

• Unidade 12 – Materiais e modelos utilizados na consultoria

Carga horária – 12h*

*Horas calculadas a partir do número de atividades de cada curso. Essas atividades podem incluir a leitura de artigos, slides ou textos de apoio e a realização de exercícios, incluindo vídeos.
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Ministrante: Prof. Ms. Luiz Carlos Francisco Junior – CRP 06/78834

Psicólogo, mestre em Bioética com especialidades reconhecidas pelo Conselho Federal de Psicologia em Psicologia Organizacional e do Trabalho e em Avaliação Psicológica, certificação em Professional Coach e Análise Transacional, além de especializações lato sensu em Gestão Estratégica de RH, Docência do Ensino Superior e Gestão em Administração Pública.

Professor em cursos de graduação e pós-graduação, foi membro da Comissão Gestora da Subsede Metropolitana do Conselho Regional de Psicologia do Estado de São Paulo, bem como da Comissão de Ética e do Núcleo de Psicologia Organizacional e do Trabalho nessa mesma instituição. Consultor com experiência nos cinco subsistemas da administração de recursos humanos, desenvolvendo trabalhos voltados à gestão estratégica de pessoas em diversas organizações, tais como treinamento e desenvolvimento de pessoas, coaching, plantão psicológico, avaliação de desempenho, orientação de carreira, seleção e avaliação por competências, além de testagem e avaliação psicológica.

Acesso ao curso

Mediante o uso de uma senha pessoal e intransferível, o aluno poderá assistir às aulas por meio de videoaulas onde e quando desejar. A aprendizagem é complementada por meio de materiais didáticos (artigos, slides ou textos de apoio). Não há plantão de dúvida e interação com o professor.
 

**O primeiro acesso ao curso deverá ser feito em até 60 dias após a compra. Após o primeiro acesso, as aulas estarão disponíveis por 1 ano.

***Curso totalmente on-line:

• Após a confirmação da inscrição, o aluno receberá no e-mail cadastrado uma mensagem com o link de acesso à plataforma;

•  Ao clicar no link o aluno poderá cadastrar sua senha e entrar no ambiente virtual do curso. Após o acesso, o aluno poderá assistir às aulas onde e quando desejar;

• A aprendizagem é complementada por meio de materiais didáticos (artigos, slides ou textos de apoio);

• Não há plantão de dúvidas ou interação com o professor;

•  O curso não contempla materiais impressos.

****Todos os cursos têm certificado, que é emitido pelo próprio aluno ao concluir as aulas.

Caso seja estudante e tenha interesse em realizar o curso, favor entrar em contato pelo telefone 11 3146-0333 ou pelo e-mail: cursos@vetoreditora.com.br.

EALA - Escala de Avaliação do Líder Autêntico

A Escala de Avaliação do Líder Autêntico (EALA) avalia como o comportamento de um líder se aproxima do que é ser um líder autêntico. O líder autêntico é alguém que toma por base e promove capacidades psicológicas positivas e um clima positivo de ética. Ele se ocupa com seu autodesenvolvimento positivo, ao mesmo tempo estimulando o desenvolvimento de seus seguidores.

A EALA avalia o nível de Liderança Autêntica por meio de quatro fatores: Autoconsciência, Processamento Balanceado, Perspectiva Moral Internalizada e Transparência de Relacionamento. São apresentadas situações possíveis de ocorrer no dia a dia organizacional, para as quais o líder deve tomar decisões sobre como agir. O respondente deve avaliar como agiria se estivesse no lugar do líder, considerando apenas o conjunto das soluções apresentadas.

Contextos de utilização

Áreas de Gente e Gestão no contexto dos Recursos Humanos, particularmente, em processos de seleção para contratação ou promoção, e de treinamento e desenvolvimento de líderes.

Aplicação

A aplicação é on-line, realizada pela Plataforma VOL Vetor Online. Estima-se um período de 30 minutos para completar as respostas.

Prof. Ms. Luiz Carlos Francisco Junior