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Combo Psicologia Organizacional e Estratégias de RH - EAD + Coleção do Teste

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EAD - Psicologia Organizacional e Estratégias de RH

 

Objetivo do Curso

capacitação profissional na condução de procedimentos essenciais da área de recursos humanos com base nos pressupostos da psicologia organizacional e do trabalho para estudantes a partir do quinto semestre dos cursos de graduação em psicologia, recursos humanos ou administração de empresas, além de profissionais que desejam atuar na área de recursos humanos nas organizações.

 

Conteúdo Abordado

A proposta consiste em apresentar os subsistemas de recursos humanos e seus desdobramentos, passando pelos principais procedimentos tais como recrutamento e seleção de pessoas, avaliação de performance, pesquisa de clima organizacional, treinamento e desenvolvimento de equipes e planejamento estratégico de recursos humanos. Seu diferencial está numa apresentação dos principais procedimentos sob uma perspectiva crítica e humanizada, com a devida inter-relação de caráter sistêmico que os conecta de forma sinérgica e eficaz ao cenário corporativo.

 

Programa:

- Unidade 01 – Aspectos introdutórios acerca da psicologia organizacional

- Unidade 02 – Subsistemas de recursos humanos

- Unidade 03 – Elementos antecedentes ao processo seletivo

- Unidade 04 – DTO II* como recurso estratégico

- Unidade 05 – Estratégias de recrutamento

- Unidade 06 – Metodologias e etapas da seleção

- Unidade 07 – Avaliação de performance e suas implicações

- Unidade 08 – Sistemas de recompensa e clima organizacional

- Unidade 09 – CLIMOR* como recurso estratégico

- Unidade 10 – Estruturação de uma política de treinamento e desenvolvimento

- Unidade 11 – Recursos técnicos para ações de desenvolvimento

- Unidade 12 – Diretrizes de um planejamento estratégico em RH

- Carga horária – 12h (4h de gravação das unidades com 20min cada e 8h de atividade
complementar)

- Materiais da Vetor que serão utilizados – DTO II* e CLIMOR*

 

Ministrante: Prof. Ms. Luiz Carlos Francisco Junior – CRP 06/78834

Psicólogo, mestre em Bioética com especialidades reconhecidas pelo Conselho Federal de Psicologia em Psicologia Organizacional e do Trabalho e em Avaliação Psicológica, certificação em Professional Coach e Análise Transacional, além de especializações lato sensu em Gestão Estratégica de RH, Docência do Ensino Superior e Gestão em Administração Pública.

 

Professor em cursos de graduação e pós-graduação, foi membro da Comissão Gestora da Subsede Metropolitana do Conselho Regional de Psicologia do Estado de São Paulo, bem como da Comissão de Ética e do Núcleo de Psicologia Organizacional e do Trabalho nessa mesma instituição.

 

Consultor com experiência nos cinco subsistemas da administração de recursos humanos, desenvolvendo trabalhos voltados à gestão estratégica de pessoas em diversas organizações, tais como treinamento e desenvolvimento de pessoas, coaching, plantão psicológico, avaliação de desempenho, orientação de carreira, seleção e avaliação por competências, além de testagem e avaliação psicológica.

 


 

Coleção DTO-II - Diagnóstico Tipológico Organizacional

Este instrumento é um exercício de cunho organizacional que permite criar uma interface entre a descrição de funções e a avaliação de estilo cognitivo ou tipo psicológico como definidos por Carl Gustav Jung em sua obra.

Este exercício permite criar uma classificação em três categorias ou dimensões de atividades que se sobrepõem para a construção de 16 estilos de função profissional, correspondentes aos 16 tipos psicológicos desenvolvidos por Jung.
 

Público-alvo

Empresas ou setores envolvidos nas estratégias em gestão de pessoas no ambiente organizacional.
 

Aplicação

Individual ou coletiva.

 


 

 

Coleção Climor - Escala de Avaliação do Clima Organizacional

O teste é composto por 32 frases, que se agrupam em cinco fatores (Comunicação, integração e satisfação; Desenvolvimento profissional e benefícios; Ergonomia; Condições de Trabalho e Processo Decisório), além da Avaliação Total. O sujeito responde cada uma das questões, registrando suas respostas no Livro de aplicação, depois corrige-as utilizando o Protocolo de correção individual e coletivo (caso deseje avaliar um setor ou a empresa como um todo). Existem estudos de validade, precisão e tabela normativa em Quartis.
 

Objetivo

Avaliar o clima organizacional, definido como um conjunto de características estáveis resultantes da interação entre o colaborador (percepção individual), seus colegas (microambiente) e a organização (macroambiente).
 

Público-alvo

Pessoas com idade a partir dos 18 anos, de ambos os sexos e escolaridade mínima equivalente ao ensino fundamental.
 

Aplicação

Individual ou coletiva, sem limite de tempo, sendo que a maioria das aplicações leva em média 20 minutos.

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