EAD - Saúde Mental e Qualidade de Vida e Bem-estar nas Organizações

Sobre o curso

A proposta consiste em apresentar uma introdução à psicodinâmica do trabalho e sua perspectiva crítica, relacionando-a aos elementos para percepção da saúde mental nas organizações por meio do estudo do absenteísmo e burnout como indicadores da condição de bem-estar organizacional. Também faz parte a construção de propostas de intervenção nos diferentes níveis de atuação, bem como o levantamento de proposições práticas para o ambiente institucional. Seu diferencial está na construção de um espaço de estudo e aprofundamento frente ao tema que é tratado de forma transparente e consistente por meio de um rico diálogo estabelecido entre os resultados que podem ser alcançados com os instrumentos utilizados ao longo do curso.

Quais os objetivos do curso?

Capacitação profissional para compreensão, identificação e mapeamento de intervenções em situações institucionais de sofrimento, adoecimento ou mal-estar psicológico para estudantes a partir do quinto semestre dos cursos de graduação em psicologia, recursos humanos ou administração de empresas, além de profissionais que desejam atuar na área de saúde e qualidade de vida nas organizações

Para quem é direcionado o curso?

Estudantes a partir do 5° semestre dos cursos de graduação em Psicologia, Recursos Humanos ou Administração de Empresas, bem como profissionais que desejam atuar como consultores em gestão de pessoas.

Carga horária

O que eu vou aprender?

Unidade 01 – Aspectos introdutórios acerca da psicologia organizacional

Unidade 02 – Panorama da saúde mental nas organizações

Unidade 03 – Introdução à psicodinâmica do trabalho

Unidade 04 – Aspectos tangenciais e elementos intersecionais para mapeamento

Unidade 05 – Absenteísmo como forte indicador de sofrimento

Unidade 06 – ERP* como um recurso de mapeamento das condições de saúde dos profissionais

Unidade 07 – Burnout – história e contemporaneidade

Unidade 08 – Ciclo motivacional e levantamento de necessidades

Unidade 09 – Qualidade de vida no trabalho

Unidade 10 – QVT* como um recurso de mapeamento das condições de saúde dos profissionais

Unidade 11 – Tipos possíveis de intervenções

Unidade 12 – Promoção de bem-estar aplicada aos tipos de intervenções

Por que fazer com a Giunti Psychometrics?

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Sobre o docente

Luiz Carlos Francisco Junior (CRP 06/78834)

Psicólogo graduado pela UNESP com mestrado em Bioética pelo Centro Universitário São Camilo. Especialista em Avaliação Psicológica e Psicologia Organizacional e do Trabalho certificado pelo Conselho Federal de Psicologia, com pós-graduações em Gestão Estratégica de RH, Docência do Ensino Superior e Gestão em Administração Pública pela Universidade Castelo Branco em parceria com o Exército Brasileiro e a UNESCO. Consultor organizacional e professor de graduação e pós-graduação, com expertise em treinamento e desenvolvimento de pessoas, avaliação psicológica, orientação de carreira, seleção e avaliação por competências e mentoring, com formação pela Sociedade Latino-americana de Coaching. Colaborações com as comissões gestoras e de ética e o Núcleo de Psicologia Organizacional e do Trabalho do Conselho Regional de Psicologia de São Paulo.

Certificado de conclusão

Ao concluir o programa, você recebe uma certificação digital que atesta o seu aproveitamento e a seriedade do seu estudo. Um documento validado por nossa curadoria editorial, reconhecido no mercado e ideal para comprovação de horas complementares acadêmicas.