Eala - Aplicação Online
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|---|---|
| 1 crédito | R$ 85,00 |
| de 11 a 30 créditos | R$ 66,00 cada |
| de 31 a 50 créditos | R$ 53,00 cada |
| a partir de 51 | R$ 42,50 cada |
Adquira também o Livro de Instruções (Manual) do teste para melhor aproveitamento do instrumento.
EALA - Escala de Avaliação do Líder Autêntico
A EALA é um instrumento psicológico voltado para a análise da liderança autêntica no contexto organizacional. Baseada em julgamentos situacionais, ela avalia como o comportamento de um líder se aproxima do modelo ideal de liderança pautado em ética, autodesenvolvimento e influência positiva sobre os colaboradores.
Para que serve a EALA?
A EALA mensura o nível de liderança autêntica com base em quatro fatores:
• Autoconsciência
• Processamento Balanceado
• Perspectiva Moral Internalizada
• Transparência de Relacionamento
A escala apresenta situações do cotidiano organizacional, nas quais o respondente deve escolher a forma como agiria se estivesse no lugar do líder. Assim, avalia-se a tomada de decisão em contextos reais, eliminando distorções comuns em instrumentos de autorrelato.
Em quais contextos pode ser utilizada?
Indicada especialmente para:
• Processos de seleção e promoção de lideranças
• Programas de treinamento e desenvolvimento de gestores
• Projetos de cultura organizacional e gestão de talentos
É aplicada por profissionais da área de Gente e Gestão, com ênfase na atuação de psicólogos organizacionais, consultores e analistas de RH.
Qual é o público-alvo?
Líderes formais ou potenciais que atuam em contextos corporativos, organizacionais ou institucionais, e que precisam ser avaliados quanto à qualidade de sua postura ética, autoconhecimento e influência positiva.
Como funciona a aplicação?
• Aplicação 100% online, realizada pela Plataforma VOL - Vetor Online
• Duração média: 30 minutos
• O participante analisa situações reais e escolhe alternativas de ação
Trata-se de um Teste de Julgamento Situacional (TJS), em que o foco é a qualidade da decisão, e não a percepção dos subordinados sobre o líder.
Como é feita a avaliação?
Ao final da aplicação, a plataforma disponibiliza dois relatórios:
• Relatório do avaliador - com detalhamento dos resultados obtidos em cada fator
• Relatório do respondente - com devolutiva estruturada e sugestões para autodesenvolvimento
Esses relatórios tornam o processo mais transparente e orientado para crescimento e transformação da liderança.
Quais são os diferenciais?
• Avaliação livre de viés de desejabilidade social
• Análise baseada em situações reais de liderança
• Instrumento ideal para contratação, promoção e desenvolvimento
• Apoia a construção de culturas organizacionais éticas e positivas
• Relatórios prontos para feedback individualizado e ações de desenvolvimento
