Orpheus Business Personality Inventory (OBPI) é um instrumento informatizado e restrito, destinado à avaliação da personalidade e projetado especialmente para o contexto organizacional. Originalmente desenvolvido pelo Centro de Psicometria da Universidade de Cambridge, o instrumento foi adaptado à população brasileira, conciliando o modelo dos Cinco Grandes Fatores (Big Five) a sete escalas de integridade adicionais. 

Interpretado segundo comportamentos, crenças, atitudes e interesses relacionados ao trabalho, o OBPI atende a uma ampla variedade de cenários ocupacionais, preenchendo uma lacuna no que se refere à avaliação da personalidade e integridade no meio organizacional.
 

Objetivo

Avaliar a personalidade e a integridade em contexto organizacional.
 

Diferenciais

O OBPI inaugura no Brasil a perspectiva de associar a avaliação da personalidade à integridade de um indivíduo em relação ao trabalho. Também apresenta quatro escalas de aferição de respostas, que revelam o grau de confiança que o avaliador pode conferir aos resultados obtidos no teste. 

A aplicação informatizada aliada à linguagem do relatório interpretativo, que corresponde às especificidades do ambiente ocupacional, otimiza o processo de avaliação, fator indispensável ao cotidiano de psicólogos organizacionais.
 

Público-alvo

Pode ser administrado em adultos com escolaridade mínima compatível ao ensino médio completo. A aplicação é responsiva em dispositivos móveis. 
 

Áreas de aplicação

Pode ser aplicado em contexto organizacional. É adequado para processos de recrutamento e seleção, coaching, aprendizado e desenvolvimento, treinamento para autoconsciência, medição de cultura e avaliação de risco organizacional.
 

Aplicação

A aplicação do OBPI é informatizada e responsiva em dispositivos móveis. É realizada de forma individual e em tempo livre, sendo que a maioria das aplicações leva em média 25 minutos.

Igor Gomes Menezes

John Rust

Maria Marcia de Oliveira Nakano 

Jérsica Assis Lozado