Esta obra busca apresentar de diversas qualidades psicológicas positivas que têm como função complementar/ampliar o construto capital psicológico, abrangendo componentes/capacidades como gratidão, empatia, relações de ajuda, inteligência emocional, entre outros correlatos.
 

Portanto, essas capacidades são apresentadas de modo teóricoe além disso o livro disponibiliza ao leitor exercícios práticos e de reflexão acerca de seu desenvolvimento, tanto em nível individual como grupal e organizacional, apresentando, sempre que possível, estratégias para sua mensuração, seu desenvolvimento e sua gestão. 

Narbal Silva

Thaís Cristine Farsen

PREFÁCIO (pág. 9)

APRESENTAÇÃO (pág. 11)

PARTE I - O INÍCIO DA JORNADA (pág. 17)

As bases conceituais e epistemológicas da Psicologia Positiva (pág. 19)

Uma visão sistêmica do Comportamento Organizacional Positivo (COP) (pág. 37)

Introdução ao Capital Psicológico: compreensões fundamentais, benefícios e desafios futuros (pág. 55)

PARTE II - O CAPITAL PSICOLÓGICO: COMPONENTES FUNDAMENTAIS (pág. 67)

A autoeficácia: acreditar é preciso, mas fazer é primordial (pág. 69)

Esperança: vivendo o presente, mas “olhando” para o futuro (pág. 83)

Otimismo: o foco no lado ótimo da vida (pág. 99)

Resiliência: aprendendo a lidar positivamente com as adversidades (pág. 111)

PARTE III – O CAPITAL PSICOLÓGICO PODE E DEVE SER APRENDIDO: COMPARTILHANDO EXPERIÊNCIAS (pág. 123)

A mensuração do Capital Psicológico: aspectos teóricos e resultados práticos (pág. 125)

A construção de um programa de educação/desenvolvimento continuado: dando sentido e “vida” aos conceitos (pág. 139)

As organizações saudáveis: o capital psicológico como um dos fundamentos norteadores de intervenções positivas nas organizações (pág. 155)

PARTE IV - INDO ALÉM DO CAPITAL PSICOLÓGICO: TRANSCENDENDO PARA AS QUALIDADES PSICOLÓGICAS POSITIVAS (pág. 167)

Autoconhecimento: o que precisamos para nos conhecermos melhor? (pág. 169)

O comportamento proativo: em foco, o papel ativo das pessoas (pág. 183)

Criatividade: uma qualidade psicológica necessária para inovar (pág. 199)

As relações de ajuda: valorizando e desenvolvendo a capacidade de dar e receber ajuda autêntica (pág. 213)

O poder do ato de agradecer: concepções sobre a gratidão e como praticá-la (pág. 233)

Quando o trabalho tem sentido, o tempo poderá ser mero detalhe: falando sobre flow (pág. 247)

A inteligência emocional: o desafio de equilibrar razão e emoção (pág. 261)

A construção da empatia: compreendendo o(a) outro(a) a partir da concepção  ele(a) (pág. 277)

Em busca da autorrealização: o desafio de se tornar o que ainda não se é (pág. 291)

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PARTE V – A JORNADA NÃO ACABA AQUI (pág. 307)

As contribuições do Capital Psicológico (PsyCap) na construção da Felicidade nas Organizações (pág. 309)

As grandes descobertas: interfaces entre conceitos e sentidos aplicados (pág. 323)

SOBRE OS AUTORES (pág. 329)